南科管理局簡介

一、組織架構、成員組成

南科管理局為設於臺南市南部科學園區臺南園區的南科專責行政機關，隸屬於國家科學及技術委員會，依據組織法下設局長1人、副局長2人、主任秘書1人及投資組、工商組、環安組、營建組、建管組、企劃組、秘書室、人事室、主計室、政風室等10個組室，綜理整個園區事務。原局長蘇振綱於2024年7月16日陞任國科會常務副主委，由副局長鄭秀絨陞任局長，為首位女性園區管理局局長。

組織架構

預算規模

南科管理局為公務機關，所需經費主要用於推展政務、執行公務及維持園區營運，預算來源包含國庫負擔及自行籌措。

員工編制

親切的服務來自快樂的員工，因此我們相當重視同仁們的工作環境、發展、照護及關懷勞工權益，本局內部設有多向的溝通管道，公平對待與尊重所有員工，用心為同仁營造「安心職場」。人員進用完全受法令規範保障，不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、性別、婚姻或身心障礙等差異而影響其任用、獎酬、升遷等應有權益。

2025年南科管理局員工總人數為142人，局長綜理整體局務，副局長二人、主任秘書一人，主管職共有37位（無少數族群及外國籍員工任主管），正式員工132人、聘用5人、技工/工友4人及約用人員1名，同仁全數為臺灣地區之居民，且並未聘用未滿16歲之童工。駐局內非員工工作者為38人，主要為協助局內專案計畫執行。

南科管理局依「身心障礙者權益保障法」第38條進用身心障礙員工，並推動友善職場等措施，2025年身心障礙員工4名（其中2名為重度身心障礙者，進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人核計，進用比率為4.4%）。

南科管理局人員概況

新進離職

所有正式員工皆具有公務人員身份，受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」等法令保障，離職原因為退休升遷或職務異動而離開其職位，而各單位主管及執行者如有請假、異動、退休、離職之安排，期間之互補連結關係皆依「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理；約聘僱人員則屬一年一聘僱制，故不適用勞基法之最短預告期之規定。

新進人員與離職人員比例

二、明確分工及職責

為實踐臺灣永續發展目標，南科管理局推動各項永續發展工作，將3項願景擴大為17項，明確對應到南科管理局業務涉及之重大核心目標，由各組室根據業務相關性主責辦理推動工作。並定期向主管機關彙報相關執行成果，透過不定期會議及公文信件來往討論執行進度。

三、推動T-SDGs決策、執行及監督流程

南科管理局過去一向積極推動各項永續發展工作，並已連續發行11本永續報告書，而為加強展現南科之於臺灣永續發展目標的相關成果，發行第3本永續發展目標自願檢視報告（VDR），以系統化方式彙整園區各項作為對於我國永續發展之具體貢獻，並獲得南科管理局最高決策層（局長、2位副局長及主任秘書）的支持，由環安組與永續編輯小組共同研擬VDR執行細節，向各單位同仁說明VDR相關工作，將T-SDGs具體連結至各項園區常態業務中，而經環安組彙編各單位提供之相關政策及推動成果之VDR報告內容亦透過各組室主管審閱核對，最終由局長用印後發行，確保決策管理層與業務執行單位之目標一致，共同達成南科管理局之永續發展願景。

未來每年透過編撰VDR報告，定期檢視外部環境變化及自訂追蹤指標達成情形，藉由滾動式檢討，修正南科管理局永續發展之推動工作內容。