建構安全且友善的職場環境

性別平等工作宣導

南科園區2024年底就業人數已達92,831人，男性58,748人、女性34,083人，男女從業人員的比例大約是6：4，2025年底就業人數已達98,513人，男性62,581人、女性35,932人，男女從業人員的比例大約是6：4，為促進性別工作平權，建立更安穩的勞動條件及環境，加強園區事業單位對於性別工作平等法及就業歧視禁止之認識與瞭解，南科管理局舉辦研習會，邀請專業人士講授性別工作平等法及職場性騷擾案例分析、就業歧視實務案例分析等課程，希望對於人資夥伴們將來在處理相關議題時能有所幫助；於辦理大型活動時加強宣導，提供文宣海報及宣導品，鼓勵事業單位積極參加宣導會，進一步協助事業單位建構友善職場、促進勞資和諧。

於「臉書粉絲專頁」、「南科簡訊」刊登性別工作平權友善職場的相關宣導。
製作性別平等宣導案例教材，提供園區人資針對勞工及基層主管做法令宣導，使其符合法令規定。2024年辦理6場次、2025年辦理6場次，於南科電影院播映前播放性平宣導短片，包括育嬰留職停薪育嬰津貼及消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）宣導，以加強宣導性別平等。
辦理於大型活動時設置「性別工作平等加油站」，2024年辦理2場次（2024/1/20、3/30），2025年辦理2場次（2025/3/29、7/29）設計問卷與現場民眾互動，並當場提供性別工作平等、就業歧視等相關法令規定說明。
於南科電影院播放性別平等相關議題之電影，並自製電影活動宣傳海報，促使民眾消除性別刻板觀念，2024年播放2場性別議題電影、2025年播放1場。
辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會」，2024年舉辦3場（2024/4/12、8/14、12/11），2025年舉辦2場（2025/7/17、8/18），另辦理「性別平等工作法性騷擾防治法令說明會」，會中邀請律師透過實務案例分析講授相關法令、性騷擾之防治，俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場平權；亦邀請職場平權優良事業單位評選活動之獲獎廠商進行經驗分享，讓性平意識擴散，帶動園區廠商性平發展。

多元推動性別平等南科管理局持續推動性別平等與多元包容職場文化，透過政策宣導、就業媒合及企業合作，促進園區建立性別友善的工作環境。2025年配合勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理「台灣就業通」雲嘉南地區就業博覽會，邀集7家園區企業參與徵才，釋出逾400個職缺，提供不同性別與背景之求職者平等就業機會。活動現場亦設置性別平等宣導攤位，透過圖文展示、互動問答及宣導品發放，提升企業與求職者對性別友善職場之認識，鼓勵企業落實平等聘僱、消除性別歧視，並營造尊重多元、兼具公平與發展機會的園區職場環境。多元推動性別平等南科管理局持續推動性別平等與多元包容職場文化，透過政策宣導、就業媒合及企業合作，促進園區建立性別友善的工作環境。2025年配合勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理「台灣就業通」雲嘉南地區就業博覽會，邀集7家園區企業參與徵才，釋出逾400個職缺，提供不同性別與背景之求職者平等就業機會。活動現場亦設置性別平等宣導攤位，透過圖文展示、互動問答及宣導品發放，提升企業與求職者對性別友善職場之認識，鼓勵企業落實平等聘僱、消除性別歧視，並營造尊重多元、兼具公平與發展機會的園區職場環境。

推動園區職場平權表揚

為保障勞工工作權益，提升職場之友善工作環境，促進勞資和諧，減少勞資糾紛，並表揚園區從業人員對南科園區建設及經濟發展的貢獻，南科管理局特辦理「推動職場工作平權優良事業單位」及「南部科學園區優良從業人員」選拔活動，以鼓勵企業積極落實勞動法令，建構和諧工作環境。

2024年5月舉辦「113年南科優良人員暨績優單位表揚活動」，特別舉辦表揚典禮暨音樂禮讚，邀請企業主管以及獲選的優良從業人員出席，藉此表達對人才的重視及對專業表現的肯定。 6家推動職場平做平權績優單位 68位優良從業人員

2025年5月舉辦「114年南科優良人員暨績優單位表揚活動」，首次整合優良從業人員、職場平權、職安衛與環保等多項獎項，以「榮耀南科永續前行」為主題，共同讚揚這些為園區默默耕耘、實踐永續價值的幕後英雄。 9家推動職場平做平權績優單位 32位優良從業人員

性別歧視案件

為提供性別平等工作訴訟案件之受僱者或求職者必要之法律扶助，南科管理局於2024年編列性別平等工作訴訟法律扶助經費新臺幣5萬元，並成立性別平等工作案件訴訟扶助審核小組，該委員會置委員11人，目前女性代表6人、男性代表5人，其中外聘專家學者9人，審核相關訴訟案件經費補助；惟該年度無申請案件。

本局於2024年召開2次就業歧視評議暨性別平等工作委員會，2025年召開1次就業歧視評議暨性別平等工作委員會，討論議題如性別工作平等法、就業服務法相關歧視案件及職場性騷擾申訴、救濟管道，維護申訴人權益，推動園區友善職場環境。

家庭關懷與支持

有關園區設置托兒設施部分，南科管理局依修正後之科學園區設置管理條例辦理，開放園區外之托兒機構於園區內適當地點設置托兒設施，並提供場地租借優惠方案，讓員工能妥善安排幼兒照顧，並安心投注於工作上，取得工作與家庭間之平衡。

南科管理局輔導園區事業單位提供企業員工子女托兒措施、哺(集)乳室，以落實友善之職場環境，且每年編列托兒設施措施補助經費，協助事業單位辦理托兒設施措施，2024年補助4家，補助經費291千元、2025年補助5家，補助經費307千元。鼓勵其為勞工打造安心的職場及家庭生活。

推動多元托育服務支持園區家庭

為協助園區員工兼顧工作與家庭照顧需求，南科管理局積極推動職場托育服務，透過公私協力模式建構完善的育兒支持體系，打造更友善的工作與生活環境。

其中，南科管理局「聯苑員工子女非營利幼兒園」於行政院人事行政總處辦理的「112年公部門籌設職場托育設施評比」中，在全國37個參與機關（構）中脫穎而出，榮獲幼兒園組「特優獎」，展現南科在職場托育與員工關懷上的推動成果。該幼兒園為全臺首座結合公部門、私人企業場地及非營利組織的公私協力案例，由聯電公司無償提供聯苑宿舍1樓場地，南科管理局委託財團法人彭婉如文教基金會經營，自2022年10月起提供教保服務，成為園區家庭重要且信賴的托育資源。

此外，為進一步擴充托育服務量能，南科管理局亦與臺南市政府社會局合作設置「南科公設民營托嬰中心」，提供0至2歲幼兒收托服務。托嬰中心位於園區社區中心3樓，自2025年1月起正式營運，規劃4班共32個名額，主要招收管理局及園區廠商員工之子女與孫子女。園內依不同月齡規劃太空人主題教室，打造兼具安全、舒適與科技意象的托育環境，讓家長能安心工作、孩子也能在優質環境中成長。

強化廉政治理與國安意識

南科管理局持續推動廉政治理與安全維護宣導，透過跨機關合作與專業講座提升同仁法治觀念與風險意識。2024年辦理「從關鍵基礎建設談營業秘密保護及公益揭弊者保護法簡介」廉政宣導講座，邀請經濟部智慧財產局政風室主任李志強博士主講，並結合臺南地檢署、調查局臺南市調查處、保二總隊及臺灣科學園區科學工業同業公會南部園區辦事處等單位共同參與，針對高科技產業營業秘密保護與揭弊者保障制度進行說明，強化對關鍵基礎建設與智慧財產保護的認知。此外，2025年再辦理「關鍵聯防‧國安助韌—國安與你我的距離」廉政宣導活動，邀請法務部調查局專員分享安全維護議題，並結合相關執法與園區單位交流討論。透過持續宣導與跨域合作，南科管理局強化園區安全防護與廉政治理能量，共同維護產業發展與國家經濟安全。

健康安全園區

南科管理局以致力於打造安全與健康的幸福園區為核心工作，並以發展優質的勞動力，提昇員工對職場安全健康工作環境的重視與努力，在職業安全衛生部分，打造健康與安全衛生智慧園區之永續工作環境。

於園區設置南科聯合診所，為政府開發之工業區與科學園區中，第一個引入民營醫學中心之醫療服務團隊入區，提供園區廠商員工及鄰近居民提供醫療服務及健康諮詢。從過去的肺結核、SARS、H1N1、H5N1，乃至於COVID-19等疫情，均能於第一時間提供園區廠商專業諮詢及防疫指導。以提供全方位醫療，成功扮演南科園區大家庭之家庭醫師角色。並首創健康園區職場生態圈，結合「勞動部職業安全衛生署」強化職場安全衛生、「衛福部國健署」健康職場認證及「教育部體育署」運動企業認證，於2018年推動「健康園區．運動元年」，建立園區健康職場生態圈，至2024年邀請戴資穎七度擔任代言人，2025年邀請李洋擔任宣傳大使，並辦理敦親睦鄰球賽及健走活動，營造南科健康運動風氣。

打造園區醫療新里程碑

南部科學園區首家醫療機構—高雄秀傳紀念醫院於2024年正式進駐南科高雄園區，工程歷時3年，於2024年4月14日在秀傳醫療體系創辦人黃明和率領下舉行開幕典禮，為園區居民與科技產業開啟全方位健康照護的新篇章。醫院源自秀傳醫療體系，秉持「用心、創新、視病猶親」理念，以「守護生命、人本為懷；增進健康、創造樂活」為宗旨，致力提供優質且可近的醫療服務，成為全臺首座設置於科學園區內的醫院。

醫院開設肝膽腸胃科、骨科、神經內外科、婦產科、心臟內外科、腎臟科、復健治療科等共33個科別，並結合醫療與資訊科技打造智慧醫院，提升醫療效率與就醫體驗。院方規劃700床規模（含420床急重症病床），設置五大急重症醫療中心與五大特色醫療中心，涵蓋消化系、心血管、癌症、創傷及腦中風等領域，期望縮短南北醫療資源差距，強化南臺灣醫療量能。此外，醫院也將與高雄市立岡山醫院及臺南市立醫院合作推動醫療資源共享，並延伸至社區健康營造與長照服務，讓醫療照護不僅服務園區員工與居民，也能照顧周邊社區的健康需求。

在醫療服務之外，高雄秀傳紀念醫院亦打造「療癒系生活商圈」，結合咖啡、餐飲、草本茶飲及醫療保健用品，提供民眾就醫之外的休憩與生活服務，預計於2026年啟動「北嶺健康生活園區」1.5期工程，規劃設置美食區、店鋪、辦公區、會議室及76間醫護人員宿舍，並預計於2027年12月完工，完善病患、家屬及醫護人員之生活服務需求，營造更具人文溫度的醫療環境。透過醫療與生活機能的整合，南科高雄園區逐步形成兼具科技產業與健康照護的完整生活圈。

同時，2025年3月「南科奇美醫院」正式動工，預計於2029年正式營運後，提供南科24小時緊急醫療救援，完善臺南園區生活機能。

運動在南科

南科管理局致力營造有利於健康生活與工作的園區環境，倡導運動風氣並持續推動「運動在南科」系列活動，包含3月千人健走、7-10月南科盃球賽等，鼓勵園區從業人員培養規律運動習慣。南科管理局亦與園區廠商共同推動員工身心健康促進措施，打造友善職場並提升園區從業人員及周邊居民生活品質，朝「精緻多元、優質生活、節能永續」之科學園區願景邁進。

臨場輔導提升作業環境安全

南科管理局一直致力於園區防災減災工作，透過積極輔導與臨廠查訪等作為，將可有效降低職業災害之發生，對園區員工之生命安全衛生之保障有極大之助益。

園區進駐事業單位越多，新蓋廠房亦增加許多，南科管理局針對園區營造廠及製造業，以及園區職業災害頻率偏高、甲、丙類工作場所及全區之營造工程等高風險場所，整合產學官學界資源成立工安輔導團，推動「職場安全衛生臨場輔導」；並依據職安法第22條之勞工健康保護事項，成立南科安全衛生輔導團，成員包括園區診所醫師、園區廠商資深護理師與學界專家等，針對園區製造業與營造業之勞工身心健康管理及保護進行臨場輔導，協助高風險場所落實職業安全衛生自主管理，以降低職災發生。

臨場輔導

對於臨場輔導重點外，進行針對營造場易發生危害之塔式吊車安全標準及臨時用電安全、製造業局部排氣設計規定及概要說明與職場不法侵害預防課程。希望藉由全方位的宣導說明會，提升園區事業單位及從業人員的素質，自我健康管理提升，園區內之職業災害自然就會降低，以達到三贏的效果。

宣導說明會

優良工安單位(人員)獲獎

南科管理局推動園區職業安全衛生，透過宣導、輔導與執行勞動檢查，有效提升園區安全衛生水準。透過事前評估機制，期以強化事業單位自主管理與擴大全員參與機制，以促進勞工健康及勞動檢查效能，建構安全、健康又人性化的勞動環境。南科管理局為公開表彰園區內推行職場安全衛生管理成效優良之事業單位及人員，鼓勵提升園區職場安全水準及促進勞工安全與健康，並發揚敬業樂群的精神及優良傳統的品德，每年表揚園區表現優良之從業人員及事業單位。2024年與2025年分別均有共8家園區廠商獲獎，16位園區從業人員獲獎。

強化火災應變能力

南科管理局持續強化園區防災管理與應變能力，於2025年4月辦理自衛消防編組訓練，透過專業講師案例分享與情境式教學，提升同仁對火災風險與避難應變的認知。訓練以辦公室火災為模擬情境，演練火警確認、通報疏散及人員清點等流程，使編組人員熟悉緊急應變機制。此外，課程亦導入VR模擬設備進行火場情境體驗與滅火器操作訓練，透過擬真演練提升實務操作能力。南科管理局透過定期教育訓練與實務演練，持續強化園區安全管理與防災韌性，確保工作環境安全並降低災害風險。

藉由自衛消防編組訓練，提昇本局人員於災害發生時的分工合作，與協助滅火實際演練或儘速離開至安全場所，並提升災害發生時之處置判斷及行動能力。

職業安全衛生管理

南科管理局致力於推動各項減災方案及調查，掌握園區高風險場所，宣導職業病預防之重要性；為保障勞工的工作安全，更協助營造工地落實自主管理之建置，有效降低園區潛在災害及全面提升園區工安水準。

近年園區歲修、趕工及承攬作業增加所伴隨之工安風險，南科管理局將持續以「預防為先、分級管理、承攬共管、科技輔助」為改善主軸，強化高風險作業之事前審查與許可管理（如吊掛、動火、受限空間、高處作業等），並加密歲末年終及關鍵工程期間之聯合稽核與專案勞檢，督促事業單位落實自主管理。

另要求承攬商入場資格審查、教育訓練與現場監造到位，建立標準作業程序（SOP）與風險評估（JSA）機制，確保作業變更與臨時工序均納入控管。對於已發生事件，將依調查結果落實矯正與預防措施，納入缺失追蹤與復查，並以案例宣導、VR/XR訓練等方式提升第一線辨識與應變能力，持續降低職災風險、提升園區整體工安水準。

2024年共完成1,338場次勞動檢查(職業安全衛生檢查1,236場，勞動條件檢查102場)。
2025年共完成1,143場次勞動檢查(職業安全衛生檢查1,027場，勞動條件檢查116場)。

2024-2025年園區發生勞工物體倒塌被壓、被撞及墜落之災害事故，南科管理局接獲通知後，即依園區重大災害事故緊急應變流程派員至現場勞動檢查及勒令作業場所停工外，續依職業安全衛生法等規定辦理職災通報及相關查處作業，並加強宣導事業單位應確實做好各項作業之職業安全衛生防護及管理。

彙整製作園區災害案例，於實施勞動檢查與辦理宣導會時，加強相關事業單位檢查與宣導重點，藉以預防類似災害發生。定期安排專家學者協助園區廠房及營造工程相關職安衛檢查，以及加強輔導發生職災事業單位精進相關作為，例如規劃運輸動線及引導人員、堆高機加裝倒車顯影裝置，輔助駕駛者視覺盲點。

南科春安宣導南科管理局配合勞動部推動南科園區春安勞動檢查計畫，並辦理春安宣導會等活動，透過「檢查、宣導、輔導」三管齊下，督促園區事業單位落實自主安全衛生管理、強化防災作為，並遵循過勞預防及夜間工作職場暴力預防等相關規定。因歲末年終製程設備歲修與營建工地趕工增加，職災風險隨之升高；檢查重點聚焦近3年常見缺失、職災案件類型及自主管理事項，並提醒高科技廠房與工地在趕工期間更易發生事故，除安全衛生設施不得鬆懈外，亦應加強入場管制、承攬管理、安全教育訓練及標準作業流程。南科管理局強調，勞動檢查以預防與改善為核心，期盼各單位在增產趕工之際仍嚴守安全管理，降低職災風險，讓勞工平安過好年。南科春安宣導南科管理局配合勞動部推動南科園區春安勞動檢查計畫，並辦理春安宣導會等活動，透過「檢查、宣導、輔導」三管齊下，督促園區事業單位落實自主安全衛生管理、強化防災作為，並遵循過勞預防及夜間工作職場暴力預防等相關規定。因歲末年終製程設備歲修與營建工地趕工增加，職災風險隨之升高；檢查重點聚焦近3年常見缺失、職災案件類型及自主管理事項，並提醒高科技廠房與工地在趕工期間更易發生事故，除安全衛生設施不得鬆懈外，亦應加強入場管制、承攬管理、安全教育訓練及標準作業流程。南科管理局強調，勞動檢查以預防與改善為核心，期盼各單位在增產趕工之際仍嚴守安全管理，降低職災風險，讓勞工平安過好年。

推動XR防災訓練

為提升園區職業安全衛生管理與防災能力，南科管理局與勞動部職業安全衛生署跨部會合作推動「職業安全衛生多體感延伸實境（XR）防災模擬訓練場域」，並建置「先進防災教育訓練中心」，透過虛擬實境（VR）、擴增實境（AR）與混合實境（MR）等技術，模擬多種高風險作業情境，讓學員在安全環境中進行沉浸式訓練，提升危害辨識與應變能力。

訓練場域結合AI智慧辨識與動感平台設備，以鋼筋綁紮、移動式起重機、拆除作業、局限空間、電梯(開口)作業、化學品作業、高空工作車、研磨機、塔吊拆除作業、熱危害、噪音作業、堆高機作業等高風險作業情境，依據國內近年重大工安事故案例，規劃20套職業災害模擬訓練課程；讓學員透過體感互動方式學習標準作業流程與安全防護措施，強化第一線人員安全意識。

除現場訓練外，南科亦開發10套數位教材與互動式學習系統，結合模擬情境與互動式內容教學，提升教育訓練成效。

此外2025年更於嘉義園區設置短期XR場域教育訓練基地，提供園區工作者更多元與便利的訓練方式。

2024年共辦理47場次教育訓練，累計受訓1,330人次、72場次勞工參訪體驗，累計受訓人數2,357人次，合計累計受訓3,687人次；另有學校、公務機關團體參訪14場次，累計參訪401人次。
2025年共辦理90場次教育訓練，累計受訓2,594人次、80場次勞工參訪體驗，累計受訓人數2,595人次，合計累計受訓5,189人次；另有學校、公務機關團體參訪19場次，累計參訪542人次。

此外，南科管理局亦將XR防災訓練場域技術移轉至勞動部勞動及職業安全衛生研究所，並提供建置與訓練模組技術支援，共同促進創新職安訓練模式在各地推廣應用。未來南科將持續運用數位科技強化職業安全教育訓練，並透過跨域合作與產業交流，協助園區企業落實自主管理，共同打造安全、健康且具韌性的工作環境。